Използвана за първи път през 1977 г. Използвани са телекомуникационни средства за обем на информация, отнасящи се предимно до междубанкови разплащания. Най- важна част от системата е бил т.н. „Модел FIN”. Този модел строго описва начините за обмена на съобщения. Основен принцип на модела е съхраняване на последващо предаване. Технически системата се е осигурявала от 2 главни центъра – в САЩ и в Холандия, а Всяка държава има свой свои собствен регионален център. Центровете са били свързани с високи канали за връзки. Приет е бил йерархичен принцип на работа и контрол в телекомуникационните мрежи. Системите са били защитите чрез автоматично кодиране.
SWIFTNet представлява IP базирано решение гарантираща бърза комуникация и висока степен на защита на трансферираната финансова информация и транс акционни данни. Системата съчетава сигурност на частната компютърна мрежа и гъвкавостта на интернет технологиите
.
Основни услуги.
SWIFTNET-Inter Act. Представлява „on-line” обмен на съобщения по модела FIN който следва строго определен синтаксис
SWIRTNET-File Act. Дава възможност за автоматизиран обем на файлове. Приложението е подходящо за обмен на големи обеми от данни. Такива могат да бъдат периодични трансфери за заплати и пенсии, отчети към вишестоящи органи, документи и др.
SWIFTNET – Browse. Осигурява защитен достъп до web сървърите на доставчиците на информационни услуги с финансов и правен характер.гарантира се автентификация и криптиране на данните.
Ефект
намаляват се реално времето и рискът при трансфер на финансови данни. Тези фактори имат критична важност за управление на паричния поток и ликвидността.
Оптимизира се инфраструктурата за обмен на съобщения в банковата институция. Това означава по ефективно използване на техниката и персонала на банката.
Информационни системи за управление на човешките ресурси.
Информационната система за УЧР събира вътрешни и външни(от околната среда) данни по въпроси, свързани с човешките ресурси на организацията и предоставя информация за техните потенциални възможности, развитие и управление
Информационната система за УЧР обхваща 3 входни подсистеми, база данни и 6 изходни подсистеми, прилагани в различни области – икономика, социална сфера, администрация, образувание и др.
Входни подсистеми. Счетоводна информационна подсистема. Извличат се персонални данни за работещите в организацията – пол, име, рождена дата, образувание. Тези данни са постоянни. Данни с финансов характер, които имат значение за персонала – месечна заплата, почасово заплащане, облагания и др.
Подсистема за изследване на ЧР. Извършват се изследвания на работните места и се анализират необходимите за тях познания и умения. Проучвания на хората във фирмата които биха кандидатствали за по – добри позиции в управлението. Анализират се поводите за оплакване от служители на фирмата. Всяко едно от тези изследвания предоставя достоверна информация, която може да бъде полезна за потребителите на тази информационна система.
Интелигентна подсистема за ЧР. Извличат се данни за ЧР. Такива източници са правителството, профсъюзите, глобалните общности, образователни институции, финансовите и застрахователните общности.
База данни. Характерна особеност е необходимостта да се структурират данни с различен характер: числени, текстови, графични. В много случаи е необходимо съхраняването на документи в автентичен вид. Работещите с бази данни трябва да имат известен опит при опериране с различни типове формати на входните данни.
Изходни подсистеми. С най-голямо значение са планирането и управлението на работната сила, които, от своя страна са тясно свързани с принципите на заплащане. Набирането на квалифицирани работници и служители изисква активна действия които се подпомагат от HRIS чрез подготовка на доклади, справки, съобщения и обяви към околната среда.
Въпреки че HRIS е легитимна бизнес информационна система от средата на 80-те години, тя все още се бори за признание. Немалка част от ръководния персонал на различни нива разглежда тази система като бизнес ИС с по-малко значение.